تشریح راهکارهایی برای ماندگاری نیروی انسانی و خروج ۳۰۰ میلیون دلاری ارز از کشور

رمضانعلی سنگدوینی، نماینده مردم آق‌قلا و گرگان در مجلس شورای اسلامی و نایب‌رئیس اول کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی در گفت وگو با پانا با ابراز نگرانی نسبت به افزایش مهاجرت دانش‌آموزان و دانشجویان به خارج از کشور، به ویژه در رشته‌های پزشکی و درمانی، خواستار حمایت از نیروهای انسانی حوزه سلامت و ایجاد شرایطی برای تحصیل علاقه‌مندان این رشته‌ها در کشور شد.

 وی با اشاره به آمارهای منتشرشده در خصوص حضور گسترده دانشجویان پزشکی ایرانی در کشورهای همسایه، از جمله ترکیه و روسیه، تأکید کرد که این روند نه‌تنها خروج سرمایه انسانی بلکه خروج ارز ۳۰۰ میلیون دلاری و منابع مالی کشور را نیز به دنبال دارد.

افزایش ظرفیت رشته‌های درمانی از خروج نیروی انسانی جلوگیری می‌کند

سنگدوینی با بیان اینکه حدود ۲۲ هزار دانشجوی ایرانی در رشته پزشکی در ترکیه و حدود ۸ هزار نفر در روسیه مشغول به تحصیل هستند، اظهار داشت: «این آمارها نشان می‌دهد که ما عملاً با پدیده مهاجرت دانش‌آموزان و دانشجویان مواجه هستیم. اگر وزارت بهداشت ظرفیت پذیرش رشته‌های پزشکی، پرستاری و سایر حوزه‌های درمانی را، حتی در دانشگاه‌های آزاد و پردیس‌های بین‌الملل افزایش دهد، می‌توانیم از این خروج گسترده جلوگیری کنیم.»

وی با اشاره به فرآیند طولانی آموزش کادر درمانی افزود: «یک پرستار یا پزشک متخصص از دوران دبستان و دبیرستان شروع به تحصیل می‌کند، بعد وارد دانشگاه می‌شود، هفت تا ده سال درس می‌خواند، و تمام این مدت با هزینه کشور و نظام آموزش ما آموزش می‌بیند. اما در نهایت، به‌راحتی از کشور خارج می‌شود و تخصص خود را در اختیار دیگران قرار می‌دهد.»

این نماینده مجلس شورای اسلامی با تأکید بر لزوم حمایت واقعی از نیروهای درمانی کشور خاطرنشان کرد: «ما باید از این نیروها از نظر مالی، معیشتی و شغلی حمایت کنیم. وقتی سقف حقوق برای یک استاد دانشگاه، هیات علمی، پزشک متخصص یا پرستار گذاشته می‌شود، طبیعی است که انگیزه ادامه فعالیت در داخل کشور کاهش می‌یابد. چرا باید یک پزشک یا پرستار، پس از این همه سال تلاش و زحمت، با حقوق پایین در ایران بماند در حالی که کشورهای دیگر با آغوش باز و چندین برابر دستمزد، او را جذب می‌کنند؟.»

سنگدوینی با اشاره به تجربیات شخصی خود در صنعت نفت افزود: «در صنعت نفت هم بارها دیده‌ام که نخبگان ما به‌خاطر محدودیت‌های حقوقی، از کشور مهاجرت کرده‌اند. این اتفاق در همه حوزه‌ها ممکن است رخ دهد، به‌ویژه در حوزه درمان که نیروی انسانی کلیدی است. وقتی یک کشور دیگر می‌بیند که پزشک ایرانی با تخصص بالا بدون حمایت لازم مواجه است، او را جذب می‌کند. حتی برخی از آن‌ها اطلاعات و توان تخصصی خود را نیز به آن کشور منتقل می‌کنند.»

این نماینده مجلس دوازدهم تأکید کرد: «راه‌حل مقابله با این روند، در دو بخش خلاصه می‌شود: "اول باید گستره آموزشی متناسب با نیاز کشور افزایش یابد و دوم، پشتیبانی واقعی و ملموس از نیروهای متخصص صورت گیرد. اگر این دو اقدام را انجام دهیم، نه‌تنها مهاجرت کادر درمان کاهش می‌یابد، بلکه اعتماد به نظام درمانی کشور هم بیشتر خواهد شد.»

نایب‌رئیس اول کمیسیون انرژی در پایان ضمن قدردانی از زحمات پزشکان، پرستاران و دیگر فعالان حوزه سلامت، گفت: «ما باید نسبت به این قشر از جامعه حساس باشیم. اگر به آن‌ها توجه کنیم، مطمئن باشید که انگیزه مهاجرت از بین می‌رود و کشور ما با کمبود نیرو مواجه نخواهد شد. اما اگر بی‌توجهی کنیم، مهاجرت ادامه می‌یابد و سرمایه انسانی‌مان را از دست خواهیم داد.»