مرتضایی: ارزشیابی عملکرد افراد باید چراغ هدایت سازمان در نیل به اهداف باشد

تهران (پانا) - به گفته معاون توسعه منابع و پشتیبانی سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی اهمیت ارزیابی عملکرد افراد در یک سازمان باید چراغ هدایت آن سازمان در رسیدن به اهداف آینده باشد.