معاون شهردار تهران در گفت‌وگو با پانا خبر داد؛
ابلاغ 4 رویکرد تحولی در شهرداری تهران
تهران (پانا) - معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران اقدامات شهرداری در حوزه تحول سازمانی را تشریح و از طراحی جایزه تحول و تعالی در شهرداری تهران خبر داد.
مجید باقری در گفت‌وگو با پانا با اشاره به اینکه یکی از مشکلات سازمان‌های بزرگ و پیشرفته که شهرداری تهران هم به دلیل پیچیدگی‌هایی که دارد از جمله این سازمان‌ها است، رفتن به سمت روزمرگی است گفت: «کارکنان شهرداری به دلیل حافظه سازمانی و چسبندگی که به دوره‌های مختلف دارند، فعالیت‌های‌شان به سمت روزمرگی رفته و شهرداری تهران برای اینکه این معضل را حل کند به سمت رویکردهای تحولی پیش رفته و برای اولین بار 4 محور تحولی در شهرداری ابلاغ شده است.»
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران ادامه داد: «تحول نرم‌افزاری، سخت‌افزاری، فن‌آورانه و درون‌زا 4 محور تحولی هستند که در شهرداری پیگیری می‌شود و محور درون سازمانی مربوط به کارکنان داخل مجموعه شهرداری است که باید در خدماتی که به شهروندان می‌دهند رویکرد تحول‌گرایانه داشته باشند و با همین نگاه، بسته خرسندساز طراحی شد تا این رویکرد در شهرداری تقویت شود.»
جایزه تحول و تعالی طراحی شد
وی با تاکید بر اینکه کارنامه عملکرد و نظام جبران خدمات مدیران در شهرداری بر اساس نگاه تحول‌گرایانه پایه‌ریزی شده است، گفت: «در کنار این الگوهای جهانی، حوزه تعالی سازمانی را بومی‌سازی کرده و جایزه تحول و تعالی تهران را طراحی کرده‌ایم که در جشنواره شهید رجایی از آن رونمایی شد و ارزیابی شرکت‌ها، سازمان‌ها و زیر مجموعه‌های شهرداری براساس این شاخص‌ها خواهد بود.»
ارسال دیدگاه