سیده فاطمه ذوالقدر*
سهم 30 درصدی زنان دراجرای قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان
قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان در حالی به اجرا در خواهد آمد که قریب به 40 سال از مدیریت کشور، توسط جوانان دیروز این مرز و بوم، با فراز و نشیب‌های مختلف آن،که همراه با تلخی، شیرینی، شکست و موفقیت‌ها و با پشت سرگذاشتن روزهای سخت اوایل انقلاب، کودتای نوژه، حمله نظامی امریکا به طبس، غائله‌های مختلف ضدانقلاب و ٨ سال دفاع مقدس، دوران سازندگی، اصلاحات، تحریم‌ها و... بود، می‌گذرد.
به همه خدمتگزاران و دلسوزان کشور که بزرگ‌ترین سرمایه زندگی خود، یعنی عمر، آبرو و حتی عده زیادی که همانند شهیدان آیت‌الله دکتر بهشتی و ٧٢ تن از یاران وی- رجایی و باهنر - جان خود را برای استقرار جمهوری اسلامی ایران فدا کردند، ادای احترام کرده و از دولت تدبیر و امید برای اجرای این قانون که فرصتی برای تزریق انرژی و انگیزه به روح و روان جامعه، جوانان و پیکره کهنسال دولت است، تشکر می‌کنم و به ریاست محترم جمهور و همه وزرا یادآور می‌شوم همان‌گونه که در زمان روی کار آمدن کابینه و برابر رایزنی‌ها و پیگیری‌های به عمل آمده در فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی مقرر شد، ٣٠ درصد از پست‌های مدیریت عالی و معاونین وزرا به انتصاب زنان تخصیص یابد و موضوع بهره مندی از وجود و توان وزرای جوان به عنوان یک اعتبار برای کارنامه عملکردی دولت شناخته و در دستورکار قرار گیرد.
اگرچه گام‌های مثبت و رو به جلو در این مسیر برداشته شد، ولی محدودیت دسترسی به فرصت‌ها برای دختران و زنان توانمند و جوانان دارای ظرفیت علمی و عملیاتی رسیدن به نقطه مطلوب را نشان می‌دهد و انتصابات انجام شده، تکافوی قول‌های داده‌شده را نمی‌دهد، لذا این قانون که با مصلحت‌اندیشی نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی و همراهی اعضای محترم شورای نگهبان قانون اساسی همراه است که جا دارد از آنان تشکر کنم، موجب شد تا دست دولت را در زدودن موانع جدی از این مسیر باز کند، برای جوانان و زنان فرصتی فراهم کرده است تا با درس از گذشته پرفراز و نشیب کشور سکانداری عرصه مدیریت عالی کشور را تجربه کنند که البته استثنائاتی در این قانون لحاظ شده، گروه معدودی را به طرف آنکه مشمول این استثنائات شوند، سوق داده است که باید به این موضوع نیز رسیدگی جدی شود تا از هرگونه فرصت‌طلبی و فرصت‌سوزی پرهیز شود و باید در اجرای قانون چنان شفاف و قاطع عمل شود که استثنائات قانون به حیاط خلوت گروهی بدل نشود و این در حالی است که انتظار داریم که در فرآیند کنار رفتن بازنشستگان، اندیشه و توانمندی و تجارب ارزشمندی که آنها به واسطه سال‌ها خدمت اندوخته بودند، به کنار گذاشته نشود و در قالب اتاق فکر و اتاق تجارب از این سرمایه‌های انسانی گرانبها به نحو شایسته در کنار جوانان بهره‌گیری شود و جوانان نیز با بهره‌گیری از دانش نوین و استفاده از تجارب ارزشمند از تکرار آزموده‌ها بپرهیزند و راهی نوین برای رهایی از مشکلات و مصائب اقتصادی کشور ترسیم کنند تا این گذرگاه سخت تاریخی نیز به نحوی مدیریت شود که رضایت مردم و رفاه اجتماعی به عنوان هدف اصلی تامین شود.
منبع: اعتماد
*نایب‌رییس کمیسیون فرهنگی مجلس
ارسال دیدگاه