معاون شهرداری شهر لردگان:
از مدیریت بحران تا توسعه شهری
استخدام در شهرداری فقط از مسیر آزمون
لردگان (پانا) - «شهرداری یک نهاد عمومی و خدمت‌رسان است و تمامی استخدام‌های رسمی و پیمانی آن صرفاً از طریق آزمون انجام می‌شود.» معاون شهرداری شهرستان لردگان با بیان این مطلب، به تشریح وظایف و برنامه‌های شهرداری پرداخت.
بهنام شریفی ریگی معاون شهرداری شهرستان لردگان در گفت‌وگو با پانا اظهار کرد: «وظایف شهرداری مجموعه‌ای گسترده از مسئولیت‌ها را در بر می‌گیرد که از سیستم مدیریت بحران شهری و مدیریت ساخت‌وسازها گرفته تا همکاری با دستگاه‌های خدمات‌رسان، جمع‌آوری زباله‌ها و نظافت معابر، احداث پارک‌ها، ایجاد جوی و جدول جهت دفع آب‌های روان سطحی و همچنین نظارت بر ساختمان‌های موجود در شهر را شامل می‌شود.»
وی افزود: «شهرداری نماد عمومی خدمت‌رسانی به مردم است و جذب نیرو در شهرداری‌ها برای استخدام رسمی و پیمانی تنها از طریق برگزاری آزمون امکان‌پذیر خواهد بود.»
معاون شهرداری لردگان بیان داشت: «البته دستگاه‌های خدماتی هم وجود دارند که در قالب شرکت‌های خدماتی، نیروهای شرکتی را به کار می‌گیرند، اما برای ورود رسمی به بدنه شهرداری، حتماً باید فرآیند آزمون طی شود.»
شریفی ریگی با اشاره به تنوع رشته‌های شغلی مورد نیاز شهرداری‌ها تصریح کرد: «واحد حقوقی، واحد عمرانی، معماری، شهرسازی، حسابداری، مدیریت و حراست از جمله حوزه‌هایی هستند که در فرآیند استخدام مورد توجه قرار می‌گیرند و می‌توان گفت تقریباً هر رشته تخصصی، جایگاهی در ساختار شهرداری دارد.»
وی یادآور شد: «شهرداری شهرستان لردگان که در رده درجه ۸ قرار دارد، بین سال‌های ۱۳۴۲ تا ۱۳۴۵ تأسیس شده و از آن زمان تاکنون نقش مهمی در توسعه و خدمات‌رسانی شهری ایفا کرده است.»
ارسال دیدگاه