برای رفع ناترازی‌ها در کشور باید اقدامات موثری انجام شود

به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، « سید جواد رضوی» در نشست تخصصی «بهره‌وری نیروی کار» که به مناسبت هفته ملی « بهره وری و بهینه سازی مصرف» برگزارشد ، گفت: مقام معظم رهبری همواره  موضوع بهره وری را مورد تاکید قرار داده‌اند. 

وی ادامه داد : احکام قانون برنامه توسعه در حوزه بهره وری یک ادبیات ثابت و مشترک است که باید مورد توجه قرار گیرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: در برنامه اصلاح نظام اداری برای همه دستگاه‌ها در زمینه بهره وری تکالیفی مشخص شده است. 

وی با تاکید بر این که باید بتوانیم از ظرفیت های فناوری به منظور افزایش بهره وری به خوبی استفاده کنیم، خاطرنشان کرد: همچنین استفاده از فناوری های نوین از جمله هوش مصنوعی ضروری است. 

رضوی با بیان این که اصلاح فرایندها مقوله مهمی است، اظهارکرد: ذی نفعان، مخاطبین یک خدمت تا کارکنان درون سازمان را شامل می شود که باید به عنوان ذی نفع دیده شوند. 

وی معتقد است که تمامی اقدامات باید در جهت ایجاد ارزش برای ذی نفعان باشد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: پیرامون موضوع ناترازی انرژی در جایگاه سازمانی و شهروندی باید کمک کنیم و باید به بهره وری در حوزه انرژی توجه ویژه شود. 

رضوی گفت:افزایش بهره‌وری نیروی کار در وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی مورد توجه ویژه است. 

«محمدرضا سپهری» رییس سابق موسسه کار و تامین اجتماعی در ادامه این نشست با تاکید بر این که بهره وری یکی از مباحث مهم است، اظهار کرد: بهره وری در سازمان های دولتی با بهره وری در مراکز تولیدی متفاوت است و شاخص هایی از جمله منابع، عوامل، داده ها و نهاده ها در بهره وری موثر هستند. 

وی معتقد است که اهداف و انتظاراتی که از کارکنان داریم باید تبیین شوند. 

سپهری با اشاره به راهکارهای ارتقای بهره وری در سازمان های دولتی تصریح کرد: ایجاد شبکه ارتباطی سالم و شفاف، ایجاد بهداشت روانی و کاهش فشار روانی در میان کارکنان، پیشگیری از فرسودگی شغلی، مدیریت زمان ، ایجاد کارپژوهی(ارگونومیک و ابزار مناسب برای کارکنان)   و ایجاد فرهنگ سازمانی از جمله این راهکارهاست. 

رییس سابق موسسه کار و تامین اجتماعی در ادامه کشف استعدادهای کارکنان، بهینه سازی فراآیندها ، اتصال به نظام پاداش متناسب با بهره وری، آموزش مهارت های نرم در سازمان، آموزش متناسب برای کارکنان و اشتراک گذاری اطلاعات و دانش را از دیگر عوامل ارتقای بهره وری عنوان کرد.  

وی همکاری میان مدیر و کارمند را از جمله عوامل مهم در ارتقای بهره وری دانست . 

سپهری تاکید کرد: نگرش سیستماتیک، اندیشه و نوآوری از دیگر عوامل بهبود بهره وری در سازمان است . 

در ادامه این نشست، «بهروز محمودی» معاون سنجش و سیاستگذاری سازمان ملی بهره وری اظهارکرد: تمرکز بر روی بهروری نیروی کار بسیار مهم است.

وی ادامه داد: در برنامه هفتم توسعه به بهره وری نگاه جدیدی باید داشته باشیم . 

محمودی تصریح کرد: آمارها نشان می دهد که در زمینه بهره وری در کشور تنها ۲ دهم درصد رشد داشته ایم که در این زمینه باید اقدامات اثرگذاری انجام شود. 

معاون سنجش و سیاستگذاری سازمان ملی بهره وری خاطرنشان کرد: نظام بودجه ریزی، توسعه سرمایه انسانی، ارزیابی و مدیریت باید به صورت هماهنگ انجام شود تا همگی این اقدامات تبدیل به دستاورد شود . 

وی خاطرنشان کرد: با توجه به موضوع مهم بهره وری نیروی کار ، وزارت کار عضو کارگروه نظام ملی بهره وری است که در تدوین برنامه ها باید نظرات تخصصی و کارشناسی این وزارتخانه اخذ شود. 

محمودی تاکید کرد: برای رفع ناترازی‌ها در کشور باید اقدامات موثری انجام شود.