گزینش مهمترین بازوی توانمند در حوزه مدیریت کشور شناخته می شود

حجت الإسلام والمسلمین براتی زاده، در گردهمایی گزینشگران استان، ضمن بیان این مطلب، تصریح کرد:ساختار مدیریتی در نظام گزینش باید قانونمدار و هدفمند باشد و به نحوی عمل کند که زمینه های ورود نیروی انسانی مبتکر، متعهد و خلاق و توانمند در سازمان ها به بهترین شکل ممکن برقرار و در ادامه این روال تقویت شود.

رئیس کل دادگستری خراسان شمالی گفت: بدون تردید توجه دقیق به مبانی قانونی و معیارهای اخلاقی در سازوکار گزینش افراد، می تواند موجبات جذب نیروی انسانی متعهد و کارآمد را در مجموعه های سازمانی فراهم سازد.

وی ضمن اشاره به مقررات قانونی از جمله قانون «نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس، مصوب 1401 مجلس شورای اسلامی» گفت: بر اساس قانون، معیار دقیق و مبنای عمل و تصمیم گیری، مشخص و معین شده لذا لازم است میزان دقت و حساسیت ها در راستای بکارگیری و انتصاب افراد در سمت ها و مناصب و مشاغل حساس مدیریتی افزایش یابد.

براتی زاده انتصاب افراد شایسته و توانمند و در عین حال متعهد را از جمله اولویت های مهم و ضرورت های نظام مدیریت کشور برشمرد و اظهار کرد:باید شرایط به گونه ای باشد که اشخاص دارای صلاحیت و شایسته در مصدر کار باشند و از انتصاب افراد فاقد صلاحیت در پست های مدیریتی مهم و کلیدی در کلیه دستگاه ها، جلوگیری شود.

وی خاطرنشان کرد: گزینش به اعتبار اهمیت و جایگاه مهم در مناسبات اداری و سازمانی، بعنوان مهمترین بازوی توانمند در حوزه مدیریت کشور شناخته می شود، لذا این مسأله بسیار مهم است که نحوه اقدام و عمل در این حوزه، در راستای اجرای بهتر قانون و کلیه آیین نامه ها، بخش نامه ها و مقررات مربوط باشد.

رئیس کل دادگستری استان کار گزینش را امری بسیار مهم و خطیر توصیف و تصریح کرد: برای اینکه بتوانیم به اهداف و آرمان های والای نظام مقدس جمهوری اسلامی دست یابیم کار گزینشگران باید هم در سطح کلان و هم در قالب مجموعه های سازمانی انتخاب و جذب بهترین ها و شایسته ترین ها باشد و توجه دقیق به مبانی قانونی و معیارهای اخلاقی در سازوکار گزینش، می تواند موجبات جذب نیروی انسانی متعهد و کارآمد را فراهم سازد.

حجت الاسلام و المسلمین نوری، نماینده ولی فقیه در استان نیز در این نشست با بیان اینکه اهمیت بالای گزینش بر کسی پوشیده نیست، به سختی ها و دشواری های کار گزینشگران اشاره و خطاب به آنان خاطرنشان کرد: اگر کسی صلاحیت های لازم را داشته باشد اما مورد تأیید قرار نگیرد؛ حق الناس بر گردن شماست و اگر فردی در این مسیر بدون بهره مندی از صلاحیت، از روی دلسوزی یا هر چیز دیگری جذب و بکار گرفته شود؛ باید پاسخگو باشید .

وی وجود استقلال را لازمه کارگزینشگران دانست و تأکید کرد: گزینشگران علاوه بر سلامت نفس باید شجاعت لازم را نیز داشته باشند چون ممکن است که در این عرصه با فرد یا افرادی روبرو شوند که به قدرت ، شهرت، ثروت متصل و یا از خانواده های خود آنها باشند. لذا شجاعت لازمه کار است و اگر کسی چنین شجاعتی را ندارد؛ قبل از ورود در این میدان،در بخش های دیگر مشغول به کار شود.

خبرنگار: مرضیه سعیدی برجی