مربی استعدادیابی در کرج:
آیندهنگری استعداد کلیدی برای موفقیت شغلی است
کرج(پانا) - مربی استعدادیابی در استان البرز «آیندهنگری» را یکی از مهمترین استعدادهای اثرگذار بر مسیر زندگی و انتخابهای شغلی دانست و تأکید کرد: افرادی که از این توانایی برخوردارند با ترسیم تصویری روشن از سالهای پیش رو، اهداف بلندمدت خود را به برنامههایی منسجم، مرحلهبندیشده و قابل اجرا تبدیل میکنند.
غزل ساجدنیا در گفتوگو با خبرنگار پانا اظهار کرد: «آیندهنگری صرفاً رؤیاپردازی نیست، بلکه توانایی دیدن احتمالات، تحلیل مسیر و طراحی نقشهای واقعبینانه برای رسیدن به مقصد است. این افراد پیش از آغاز هر مسیر، ابتدا مقصد نهایی را مشخص میکنند و سپس براساس آن، گامهای عملی و سنجشپذیر تعریف میکنند زیرا تمرکز اصلی این گروه برنتایج بلندمدت است و تصمیمهای امروز خود را در راستای چشمانداز فردا تنظیم میکنند.»
وی افزود: «داشتن تصویر روشن از آینده، فرآیند تصمیمگیری را هدفمندتر میکند. زمانی که فرد مقصد مشخصی داشته باشد، ارزیابی گزینهها و انتخاب بهترین مسیر آسانتر خواهد بود. در مقابل، نداشتن چشمانداز مشخص میتواند باعث سردرگمی، تردید و نگرانی در انتخابهای تحصیلی و شغلی شود.»
این مربی استعدادیابی با اشاره به کاربرد گسترده آیندهنگری در حوزههای حرفهای تصریح کرد: «این توانایی در مشاغلی که نیازمند برنامهریزی راهبردی، تحلیل روندها و طراحی استراتژی هستند، اهمیت دوچندان دارد. مدیران، کارآفرینان، برنامهریزان و فعالان حوزههای خلاق از جمله افرادی هستند که میتوانند بیشترین بهره را از این استعداد ببرند.»
ساجدنیا در عین حال هشدار داد: «تمرکز بیش از حد بر یک هدف و پافشاری بدون بازنگری میتواند مانع پیشرفت شود. آیندهنگری زمانی اثربخش است که با انعطافپذیری همراه باشد. بازبینی دورهای اهداف و اولویتها کمک میکند مسیر انتخابشده با تواناییها، علایق و شرایط جدید همسو باقی بماند و از اتلاف زمان و انرژی جلوگیری شود.»
وی ادامه داد: «یکی از اصول کلیدی برای افراد آیندهنگر، تقسیم اهداف بزرگ به مراحل کوچک و قابل اندازهگیری است. این کار علاوهبر حفظ انگیزه، احتمال فرسودگی یا احساس سردرگمی را کاهش میدهد. همچنین بسیاری از این افراد پس از دستیابی به یک هدف، نیاز دارند هدف تازهای تعریف کنند تا پویایی و انگیزه خود را حفظ نمایند.»
ساجدنیا، آیندهنگری را با خلاقیت نیز ارتباط مستقیم داده و عنوان کرد: «مواجهه با احتمالات مختلف، ذهن را به سمت ایدهپردازی و طراحی راهحلهای نو سوق میدهد. به همین دلیل، افراد آیندهنگر غالباً در حل مسائل پیچیده و ارائه راهکارهای ابتکاری عملکرد موفقتری دارند.»
وی به تفاوت سبکهای برنامهریزی اشاره کرد و گفت: «تمرکز بر زمان حال و دریافت انگیزه از نتایج کوتاهمدت، به معنای ضعف نیست، بلکه سبک متفاوتی از مدیریت مسیر است. این افراد معمولاً در فعالیتهای پروژهای یا مشاغلی که بازخورد سریع دارند، عملکرد درخشانی نشان میدهند و میتوانند در بازه زمانی کوتاه به نتایج ملموس دست یابند.»
ساجدنیا در پایان تأکید کرد: «شناخت استعدادهای درونی، از جمله آیندهنگری، نقطه آغاز تصمیمهای آگاهانه و مسیرهای هدفمند است. آگاهی از خود، نخستین گام برای انتخابهای صحیح است زیرا بهرهگیری هوشمندانه از این توانایی نهتنها موفقیت شغلی را افزایش میدهد، بلکه کیفیت تصمیمگیری و رضایت از زندگی را نیز ارتقا میبخشد.»
ارسال دیدگاه