الزامات مدیریت تغییر برای اجرای سندتحول از زبان دبیرکل شورای عالی آموزش‌وپرورش
تهران (پانا) - دبیرکل شورای عالی آموزش‌وپرورش پایش برنامه‌های تحولی، دارا بودن تفکر استراتژیک و شناسایی رفع موانع تحول را از الزامات مدیریت تغییر برای اجرای سند تحول دانست.
به گزارش روابط عمومی وزارت آموزش‌وپرورش، مهدی نوید ادهم در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش‌وپرورش استان‌های کشور که در اردوگاه شهید باهنر تهران در حال برگزاری است، گفت: «بعد از تصویب زیر‌نظام‌های سند تحول بنیادین به دستور وزیر کارگروه‌هایی برای پیگیری برنامه‌ها تشکیل شد و آن‌ها شروع به فعالیت کردند.»
او افزود: «مدیریت تغییر یکی از الزامات اجرای سند تحول است، بنابراین التزام به مدیریت اسلامی و اقتضائات اسلامی با هدف رسیدن به حیات طیبه (انقلاب فرهنگی، حاکمیت اخلاق اسلامی)، رهبری فرهنگی و تربیتی (رهبری تحول به‌جای مدیریت تحول و نفوذ در قلب‌ها)، گفتمان‌سازی تحول؛ با استفاده از ظرفیت رسانه‌ها، آشنایی دقیق و عمیق مدیران با مفاد سند تحول (مفاهیم نو؛ مانند آشنایی با واژگان جدید؛ حیات طیبه، موفقیت، شایستگی‌های پایه، ارکان مهم و مؤثر و مفاهیم قدیم)، همسوسازی فرهنگ‌سازمانی، رصد شاخص‌های تحول‌آفرین مانند کاهش تمرکز، حاکمیت رویکرد فرهنگی تربیتی، مشارکت‌پذیری، توازن و تعادل در ساحت‌های شش‌گانه از جمله این موارد است.»
نوید ادهم گفت: «پایش برنامه‌های تحولی، دارا بودن تفکر استراتژیک و شناسایی رفع موانع تحول از الزامات مدیریت تغییر برای اجرای سند تحول است.»
ارسال دیدگاه