شفافیت، پاسخگویی و پیشگیری ابزارهای مبارزه با فساد

نرگس معدنی پور در جریان برگزاری یکصد و شانزدهمین جلسه این شورا طی تذکری گفت: برای مبارزه با فساد باید از مکانیزم‌های موثر شفافیت، پاسخگویی، پیشگیری، تقویت و اعمال اجرای قوانین با اقدامات تضمین‌کننده سلامت و آموزش بهره‌گیری کرد.

وی ادامه داد: بخشی از فساد موجود در شهرداری تهران از منظر کارکنان و همکاران مواردی شامل به کارگیری نیروی انسانی بدون وجود شایستگی‌های لازم، رعایت نشدن شرایط قانونی و معیارهای ارتقای افراد در سمت‌های اداری، تبعیض در دادن مزایا و پاداش‌های مادی و یا امتیازات سازمانی، رعایت نشدن عدالت در تصمیم‌گیری درخصوص وضعیت اداری کارکنان، رسیدگی تبعیض‌آمیز به تخلفات اداری کارکنان و ندادن حقوق و مزایای قانونی در بعضی از موارد مثل حق بیمه است.

این عضو شورای اسلامی شهر تهران خاطرنشان کرد: آنچه مشهود و قابل تامل است کاهش انگیزه یا بی‌انگیزگی کارکنان شهرداری است که ضرورت دارد با توجه به این مهم بازرسی شهرداری به عنوان یک دستگاه نظارتی توجه لازم را در حوزه پیشگیری از فساد قبل از وقوع و اتخاذ رویکرد ترمیمی به ساختارها بعد از کشف فساد و شناخت ابعاد آن و بهره‌گیری از ساز و کارهای کنترلی قهری برای برخورد قانونی و عادلانه با متخلف به انجام برساند.

معدنی پور بیان داشت: سوالی که اینجا مطرح می‌شود این است که آیا بررسی شده که چرا با وجود تعداد بیش از ظرفیت نیرو در شهرداری هنوز شاهد جذب نیرو در شهرداری هستیم؟ چرا با وجود نیروهای توانمند و با تجربه در شهرداری از ظرفیت آنها در حوزه‌های مدیریتی استفاده نمی شود؟

وی تاکید کرد: متاسفانه در ادوار مختلف مدیران از بیرون وارد شدند و مسئول نیروهای با تجربه ما شدند که خود همین موضوع باعث فساد است. آیا بررسی شده است که چند درصد از فساد در اجرا، حاصل این رویه غلط است؟ متاسفانه شاهد هستیم که این رویه غلط در این دوره نیز در حال تکرار است.

رئیس کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای اسلامی شهر تهران ادامه داد: چرا از ظرفیت بانوان در پست‌های مدیریتی استفاده نمی‌شود در حالی که برای جلوگیری از بروز فساد باید از مدیرانی استفاده شود که اعتقاد به سلامت کاری دارند و تجربه نشان داده که بانوان علاوه بر دقت در انجام کار از سلامت لازم در حوزه های مالی برخوردارند. در این خصوص می‌بینیم که نه تنها به این ظرفیت اضافه نشده است بلکه اخیراً شاهد برکناری مدیران خانم در شهرداری هستیم به گونه ای که اخیراً سه معاون برنامه‌ریزی و منابع انسانی در مناطق برداشته شده‌اند که این باید بررسی شود.