رئیس کمیته بودجه شورای شهر تهران تاکید کرد؛
لزوم متناسب‌سازی سرانه اضافه کاری نیروهای قراردادی شهرداری تهران
تهران (پانا) - رئیس کمیته بودجه شورای شهر تهران در یکصد‌و‌ششمین جلسه شورا ضمن تقدیر از اجرای طرح خرسندسازی برای پرسنل شهرداری تهران گفت نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه و محور اصلی تعالی و پیشرفت هر سازمانی است.
میثم مظفر در جلسه امروز شورای شهر تهران با اشاره به اینکه سرانه اضافه کاری کارمندان قراردادی در ستاد و مناطق شهرداری تهران به طور متوسط متوسط ۱۰۰ الی ۱۰۵ ساعت در سال‌های اخیر بوده است، افزود: در سال 1401 و متعاقب افزایش به‌طور متوسط ۳۸ درصدی حقوق مبنای پرسنل تابع قانون کار که نیروهای قراردادی شرکت خدمات اداری شهر و شرکت هادیان را شامل می‌شود، سرانه اضافه کاری پرسنل قراردادی به ۹۰ ساعت تقلیل یافته و برای سازمان‌ها و شرکت‌ها معادل 90 ساعت جهت تخصیص اضافه کاری تعیین شده که موجب نارضایتی پرسنل قراردادی قرارگرفته است.
وی ادامه داد: انتظار میرود حلاوت و شیرینی افزایش قانونی میزان پرداخت حقوق پرسنل قراردادی، با محمل کاهش سرانه اضافه کاریشان تلخ و تعدیل نشود.
رئیس کمیته بودجه و نظارت مالی همچنین با اشاره به تعیین سقف حقوقی برای نیروهای تابع قانون کار و خصوصاً مدیران میانی گفت: تعیین سقف حقوقی که مزایای مدیریتی و دیگر استحقاقات را نیز شامل می‌شود موجب شده که حقوق کارشناسان از مدیران میانی دارای مسئولیت، بیشتر باشد و در نتیجه افراد شایسته و توانمند، انگیزه لازم برای قبول پست‌های مدیریتی دارای مسئولیت و همچنین برای روسای ادارات و مدیران میانی را نداشته باشند، این در حالی است که بار اصلی کار اجرایی و کارشناسی بر دوش مدیران میانی است که بنظر می رسد این وضعیت دارای اشکال و نیازمند اصلاح و بازنگری است.
مظفر خاطرنشان کرد: ضروری است که سیاست‌های اعمال شده در خصوص حقوق کارمندان قراردادی، مورد بازنگری لازم قرار گرفته و نتیجه به شورا اعلام شود.
ارسال دیدگاه