مزایای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت برای مادران باردار

زهرا افتخاری‌نیا در گفت‌وگو با پانا اظهار کرد: «انجام شیفت شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دوسال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیت‌هایی که به نوبت کاری شب نیاز دارد، اختیاری است. اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهارماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، الزامی است.»

وی افزود:‌ «مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجرا‌شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا بیاورند به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولان این بند، برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یکسال و دارای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال است.»

افتخاری‌نیا تاکید کرد: «به ازای هر فرزند ۶ ماه از تعهدات موضوع «قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان» از مادران مشمول این قانون کسر می‌شود. (قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان برای زنان باردار دارای شرایط خاصی است. به طور کلی، به ازای هر فرزند، ۶ ماه از مدت تعهد خدمت این قانون برای مادران باردار کسر می‌شود.) بانوان متأهل دارای فرزند می‌توانند تعهدات خود را در محل سکونت خانواده بگذرانند. مادران باردار و مادران دارای فرزند زیر دو سال، می‌توانند طی دوره بارداری و تا دو سالگی فرزند، آغاز طرح خود را به تعویق بیاندازند.»

این وکیل دادگستری خاطرنشان کرد: «از مزایای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت برای مادران باردار این است که مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط به ۹ ماه تمام افزایش می‌یابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه است.»