معاون رئیس جمهور:
سرمایه انسانی کشور باید هر روز به‌روز شود و فناورانه تحول پیدا کند
تحول سرمایه انسانی؛ از هوش مصنوعی تا آموزش کاربردی
مشهد(پانا)- معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد که مدیریت منابع انسانی بدون توجه به فناوری‌های نوین و آموزش مستمر، دچار بحران جدی خواهد شد.
نخستین کنفرانس ملی «چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ» با حضور جمعی از مدیران دولتی، دانشگاهی و بخش خصوصی در دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی واحد مشهد برگزار شد.
علاءالدین رفیع‌زاده، با اشاره به اهمیت تحول دیجیتال و تأثیر فناوری‌های نوین بر ساختار نیروی انسانی کشور، گفت: چهار فناوری عمده شامل اینترنت پرسرعت، هوش مصنوعی، پروتکنولوژی و فناوری‌های نوظهور، پایه‌های تغییر در نظام اداری و مدیریتی کشور را شکل می‌دهند و در صورت عدم تمرکز، تغییرات ناخواسته و جدی ایجاد خواهند کرد.
وی به چالش‌های جغرافیایی و تکنولوژیکی در مدیریت منابع انسانی اشاره کرد و توضیح داد: ۵۹ درصد کارفرمایان بر نقش حیاتی مدیریت منابع انسانی در رشد تولید و خدمات تأکید دارند و ۶۴ درصد هزینه‌ها به‌طور مستقیم تحت تأثیر پتانسیل‌های فناوری قرار می‌گیرد.
وی افزود: تحلیل‌ها نشان می‌دهد تا سال ۲۰۲۷ حدود ۱۴ میلیون شغل حذف و ۸۰ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد که بخش عمده آن در حوزه‌های تحلیل داده، یادگیری ماشینی و امنیت سایبری خواهد بود.
رفیع‌زاده بر ضرورت آموزش مستمر و کاربردی کارکنان تأکید کرد و افزود: ۳۵ درصد کارکنان به آموزش شش ماهه، ۱۲ درصد به بیش از یک سال و ۵۳ درصد به آموزش سه ماهه نیاز دارند و استراتژی جدید سازمان‌ها این است که نیروی انسانی آموزش دیده و حرفه‌ای جایگزین نیروهای قدیمی شود و آموزش‌ها متناسب با نیازهای بخش اجرایی و صنعتی باشد.
وی به اصلاح نظام جذب نیروی انسانی در دولت سیزدهم اشاره کرد و بیان داشت: در اولین آزمون استخدامی دولت چهاردهم، ۷۰ درصد امتیاز جذب بر اساس شایستگی‌ها و ۳۰ درصد بر اساس مصاحبه علمی تعیین شد. هدف کاهش اعمال نظرهای شخصی و رقابت‌های غیرسازنده بود و در آینده نزدیک، حدود ۲۰ نوع آزمون استخدامی متنوع برگزار خواهد شد.
رفیع‌زاده به موضوع ارزیابی و جبران خدمات کارکنان پرداخت: پرداخت حقوق و مزایا باید منطبق بر عملکرد واقعی کارمند باشد. نحوه سنجش عملکرد باید دقیق و مستمر انجام شود تا کارمند و سازمان به‌طور همزمان پیشرفت کنند و فوریت‌های اداری، ارزیابی و مدیریت نیروی انسانی از اهداف اصلی ما است و معتقدیم سرمایه انسانی باید هر روز به‌روز و با عملکرد فناورانه تقویت شود.
وی در پایان گفت: تحولات تکنولوژیک، آموزش مستمر، ارزیابی دقیق و ایجاد نظام شایسته‌سالار در جذب نیروها، کلید موفقیت مدیریت منابع انسانی کشور است و یک مدرک تحصیلی تنها ۷۰ روز اعتبار دارد و نیروی انسانی باید به‌طور مداوم ارتقا یافته و اطلاعاتش بروز شود تا با تغییرات جهانی هماهنگ باقی بماند.
ارسال دیدگاه