زرقان (پانا) - تفاوت میان پر کردن اوقات فراغت و معنا بخشیدن به آن مرز باریک میان هدررفت فرصتها و خلق خاطرهای ماندگار است؛ یکی میگذرد و هیچ اثری از خود بر جای نمیگذارد و دیگری با ساختن خاطرهای مثبت به زمان معنا میبخشد.
زرقان (پانا) - تفاوت میان پر کردن اوقات فراغت و معنا بخشیدن به آن مرز باریک میان هدررفت فرصتها و خلق خاطرهای ماندگار است؛ یکی میگذرد و هیچ اثری از خود بر جای نمیگذارد و دیگری با ساختن خاطرهای مثبت به زمان معنا میبخشد.
مشهد(پانا)- در این اینفوگرافی،مراحل ساخت خشکاله و نحوه نگهداری از آن،و فواید خشکاله را مشاهده میکنید.
تهران (پانا) - با توسعه کمی و تنوع ابزاری، تامین مالی بنگاههای اقتصادی از طریق ابزارهای تامین مالی زنجیره تولید در ۴ ماهه نخست سال ۱۴۰۵ از ۱۱۷ همت عبور کرد که در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته (۸.۲ همت) بیش از ۱۴ برابر رشد داشته است.
خراسان شمالی (پانا) - مشاور وزیر و رئیس مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش گفت: ارتقای کیفیت آموزش در گرو تأمین، ساماندهی و توانمندسازی نیروی انسانی است و وزارت آموزش و پرورش با برنامهریزی علمی، نیاز مدارس به معلم را تأمین میکند.
بجنورد (پانا)- رئیس سازمان دانشآموزی استان خراسان شمالی، در پیام تبریک بیست و هفتمین سالگرد تأسیس این سازمان، با تأکید بر اینکه دانشآموز اصلِ متن و سرمایه اصلی تمامی نهادهای آموزشی است، هدف از فعالیتهای سازمان را تربیت اجتماعی، پرسشگر و شهروند محور فرزندان کشور دانست.
ناحیه دو یزد (پانا) _ سرمایه با ارزش و تجدید پذیری که ایران دارد ولی هنوز دشمن از آن خبر ندارد، این سرمایه چه زمانی آشکار میشود؟ چه زمانی میرد؟ از چه زمانی وجود داشته؟ جواب سوالات را در این پادکست می شنوید.
تهران (پانا) - رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اعلام خبر تدوین نهایی سند بهسازی ساختار سازمانی واحدهای ستادی، گفت: تعداد ۵۰۰ پست در واحدهای ستادی شهرداری تهران مشمول ارتقاء شدند.
مشهد(پانا)- مدیر دبستان نیایش گفت: شجاعت و اعتماد به نفس کاندید های شورا دانش آموزی بسیار ارزشمند است.
ناحیه دو یزد(پانا) - در این اجتماع دانش آموزان توانستند حرف دل خود را به گوش آمریکا واسرائیل برسانند وبگویند که تا دانش آموزان ایرانی در این خاک نفس میکشند او هیچ وقت نمی تواند برخاک کشور ما تجاوز ایران عزیز وهمیشه جاودان تجاوز کند.
تهران (پانا) - طرحهای ۲۰ گانهای که به ابتکار مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی آغاز شده است، فرصتی ارزشمند برای تحول سازمانی فراهم مینماید و این فرآیند تحولی با همکاری تمامی اجزای سازمان منجر به ورود سازمان تأمین اجتماعی به عصر جدیدی خواهد شد.