توانمندسازی سرمایه انسانی، پیش‌نیاز تحول نظام اداری است

عباس کرکه‌آبادی در این مراسم با تشریح رویکردهای مدیریتی استانداری، سرمایه انسانی را مهم‌ترین دارایی هر سازمان دانست و اظهار کرد: توسعه و تحول در نظام اداری زمانی محقق می‌شود که با ارتقای دانش، مهارت، انگیزه و احساس تعلق کارکنان، نیروی انسانی به سرمایه‌ای ارزش‌آفرین تبدیل شود.

وی با اشاره به نقش سرمایه انسانی در افزایش بهره‌وری سازمانی افزود: دستیابی به توسعه استان نیازمند سازمانی یادگیرنده، پویا و متکی بر نیروهای خلاق است؛ از این‌رو تمامی برنامه‌های مدیریتی و اداری باید با محوریت توانمندسازی کارکنان و ارتقای بهره‌وری تدوین و اجرا شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار همدان، دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری را از بخش‌های راهبردی استانداری برشمرد و گفت: این دفتر باید علاوه بر انجام وظایف اجرایی، با آینده‌پژوهی، برنامه‌ریزی علمی، رصد مستمر مسائل و ارائه راهکارهای عملیاتی، نقش مؤثری در تصمیم‌سازی مدیریت ارشد استان ایفا کند.

کرکه‌آبادی با اشاره به تأکید استاندار همدان بر برنامه‌محوری، خاطرنشان کرد: تدوین برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت، پایش عملکرد دستگاه‌های اجرایی، به‌روزرسانی فرآیندهای اداری و تقویت شورای اداری استان، از مهم‌ترین مأموریت‌های این دفتر است که باید با رویکردی نوآورانه دنبال شود.

وی استقرار نظام مدیریت دانش را از الزامات تحول اداری دانست و تصریح کرد: تجربه‌ها و دانش کارشناسان باید به سرمایه‌ای ماندگار برای سازمان تبدیل شود تا تصمیم‌گیری‌ها بر پایه دانش، شواهد و تحلیل‌های تخصصی انجام گیرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار همدان همچنین بر ضرورت انجام پژوهش‌های مسئله‌محور تأکید کرد و گفت: پژوهش زمانی اثربخش خواهد بود که بتواند برای مسائل واقعی استان در حوزه‌هایی مانند سرمایه‌گذاری، گردشگری، صنایع‌دستی و کشاورزی، راهکارهای عملیاتی و قابل اجرا ارائه دهد.

در پایان این مراسم، کرکه‌آبادی ضمن قدردانی از خدمات سیدصادق حسینی، برای اسدالله ربانی‌مهر در مسئولیت سرپرستی دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری و نیز عزیزاله اقبال‌پور به‌عنوان معاون بودجه این دفتر آرزوی موفقیت کرد و ابراز امیدواری نمود مسیر تحول اداری و ارتقای بهره‌وری در استانداری همدان با شتاب بیشتری دنبال شود.