دبیرکل خانه پرستاران در گفتوگو با پانا عنوان کرد
ترک خدمت پرستاران؛ پیامد بیعدالتی در نظام پرداخت
تهران (پانا) - دبیرکل خانه پرستاران با تأیید افزایش ترک خدمت پرستاران از سال ۱۴۰۲ تاکنون، مهمترین علت این روند را بیعدالتی در نظام پرداخت، پایین بودن حقوق، فشار کاری ناشی از کمبود نیرو و اجرا نشدن کامل قوانین حمایتی دانست و گفت: در حالی که پرستاران بار اصلی نظام سلامت را بر دوش دارند، کمترین سهم را از منابع و مزایای اقتصادی دریافت میکنند؛ موضوعی که بسیاری از آنان را به مهاجرت، تغییر شغل یا خانهنشینی سوق داده است.
محمد شریفیمقدم، در گفتوگو با پانا در پاسخ به اظهارات یکی از اعضای کمیسیون بهداشت مجلس مبنی بر شدت گرفتن ترک خدمت پرستاران از سال ۱۴۰۲ تاکنون، این موضوع اظهار کرد: «واقعیت این است که بار اصلی نظام سلامت کشور بر دوش جامعه پرستاری است. پرستاران بهصورت ۲۴ ساعته در خط مقدم ارائه خدمات درمانی حضور دارند و بیشترین تماس مستقیم را با بیماران دارند، اما کمترین سهم را از منابع مالی نظام سلامت دریافت میکنند.»
دبیرکل خانه پرستار با اشاره به وضعیت معیشتی پرستاران افزود: «اکنون پرستاران پایینترین سطح حقوق را در میان کارکنان دولت دریافت میکنند؛ این در حالی است که حرفه پرستاری جزو مشاغل سخت، پرریسک و پراسترس محسوب میشود و خطر ابتلا به بیماریهای عفونی، از جمله HIV و سایر بیماریهای واگیردار، همواره این قشر را تهدید میکند.»
بیعدالتی در نظام پرداخت
شریفیمقدم با انتقاد از ساختار اقتصادی نظام سلامت بیان کرد: «علیرغم اینکه پرستاران محور اصلی ارائه خدمات سلامت هستند، در نظام توزیع منابع با بیعدالتی مواجهاند. قوانینی همچون قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری و قانون برقراری فوقالعادههای شغلی تصویب شدهاند، اما اجرای واقعی و کامل آنها با چالش روبهروست.»
مهاجرت، تغییر شغل و خانهنشینی
مدیرکل خانه پرستار درباره پیامدهای این شرایط گفت: «پرستاران در مواجهه با این بیعدالتیها چند مسیر پیش رو دارند؛ بخشی مهاجرت میکنند، بخشی تغییر شغل میدهند و وارد مشاغل آزاد یا حوزههای غیرمرتبط میشوند و بخش قابل توجهی نیز ترجیح میدهند خانهنشین شوند.»
وی افزود: «برآورد ما این است که بیش از ۶۰ هزار پرستار در کشور وجود دارند که با وجود داشتن صلاحیت حرفهای و حتی امکان استخدام رسمی، به دلیل پایین بودن دریافتی و شرایط نامناسب کاری، حاضر به بازگشت به بیمارستانها نیستند. برای بسیاری از آنها کار در بیمارستان با حقوق حدود ۲۰ میلیون تومان، در برابر فشار سنگین کاری، صرفه اقتصادی و روانی ندارد.»
کمبود نیرو و تشدید فشار کاری
شریفیمقدم تأکید کرد: «ترک خدمتها موجب تشدید کمبود نیرو شده و این کمبود، فشار مضاعفی را بر پرستاران شاغل وارد میکند. در شرایطی که باید در یک بخش چهار پرستار حضور داشته باشند، گاهی دو نفر مشغول کارند. این مسئله فرسودگی شغلی، خطای حرفهای و نارضایتی را افزایش میدهد و خود به عاملی برای ترک خدمت بیشتر تبدیل میشود.»
وی افزود: «وقتی یک شغل هم سخت و پرخطر باشد، هم درآمد متناسب نداشته باشد و هم امنیت شغلی و رفاهی کافی تأمین نشود، طبیعی است که جذابیت خود را از دست بدهد.»
ضرورت بازنگری فوری
مدیرکل خانه پرستاران در جمعبندی اظهارات خود خاطرنشان کرد: «آنچه امروز جامعه پرستاری را آزار میدهد، صرفاً موضوع مالی نیست؛ بلکه احساس بیعدالتی ساختاری است. اگر اصلاحات جدی در نظام پرداخت، اجرای کامل قوانین حمایتی و بهبود شرایط کاری انجام نشود، روند ترک خدمت ادامه خواهد داشت و نظام سلامت با بحران جدیتری مواجه میشود.»
وی تأکید کرد که تقویت جایگاه حرفهای پرستاران و بازنگری در سیاستهای منابع انسانی نظام سلامت، ضرورتی اجتنابناپذیر برای حفظ پایداری خدمات درمانی در کشور است.
ریحانه خوافی 
ارسال دیدگاه