مدیر منابع انسانی و امور اداری آموزش و پرورش چهارمحال‌وبختیاری:
توازن نیروی انسانی با نقل و انتقالات هدفمند / کمبود آموزگار ابتدایی تا سال ۱۴۰۵ برطرف می‌شود
شهرکرد (پانا) - مدیر منابع انسانی و امور اداری آموزش و پرورش چهارمحال‌وبختیاری در نشست خبری اجلاس سراسری روسای آموزشوپرورش کشور، از اجرای برنامه‌های هدفمند برای تعادل‌بخشی نیروی انسانی و رفع کمبودها در استان خبر داد.
فرشید علیمردانی مدیر منابع انسانی و امور اداری اداره‌کل آموزش و پرورش چهارمحال‌وبختیاری، در نشست خبری اجلاس سراسری رؤسای آموزش و پرورش کشور، با اشاره به اهمیت نقل و انتقالات در ساماندهی نیروی انسانی، گفت: یکی از ابزارهای کلیدی برای ایجاد توازن در نیروی انسانی، اجرای دقیق و هدفمند فرآیند نقل و انتقالات است که ضمن پاسخگویی به درخواست همکاران، اولویت اصلی آن تعادل‌بخشی در سطح مناطق است.
وی افزود: در فروردین‌ماه ۱۴۰۴، قراردادهای مربوط به کلاس‌ها و نیروی انسانی با مناطق منعقد شد و پس از آن، نظارت جامعی بر برنامه‌های مناطق صورت گرفت تا ضریب نیروی انسانی به‌صورت دقیق استخراج شود.
علیمردانی با اشاره به آزمون استخدامی ماده ۲۸، گفت: سهمیه استان در این آزمون ۳۹۷ نفر بود که در رشته شغل‌های آموزگاری، هنرآموزی، دبیری و مشاغل کیفیت‌بخشی جذب خواهند شد.
وی ادامه داد: ورودی‌های دانشگاه فرهنگیان از سال ۱۴۰۰ آغاز شده و استخدام‌های انجام‌شده در سال‌های اخیر، نویدبخش بهبود وضعیت نیروی انسانی در استان است. با ورود ۵۸۲ آموزگار ابتدایی از دانشگاه فرهنگیان، پیش‌بینی می‌شود تا سال ۱۴۰۵ کمبود نیروی انسانی در این مقطع برطرف شود.
مدیر منابع انسانی آموزش و پرورش استان با اشاره به برنامه‌های تکمیلی سال ۱۴۰۴، بیان کرد: علاوه بر استخدام‌های ماده ۲۸، از ظرفیت جاماندگان آزمون‌های گذشته و استمرار خدمت همکاران بازنشسته نیز بهره‌برداری خواهد شد.
وی تصریح کرد: نقل و انتقالات سال جاری به‌صورت متمرکز و هماهنگ در سطح کشور انجام شد و جدول زمان‌بندی آن در دو مرحله پردازشی و کارگاهی پیش رفت.
علیمردانی با تأکید بر ضرورت رعایت عدالت در جذب و نگهداشت نیروها، گفت: با توجه به الگوی مهاجرتی یک‌طرفه و تفاوت برخورداری مناطق، حفظ انگیزه نیروها در مناطق محروم از اهمیت بالایی برخوردار است.
وی اظهار کرد: با اعمال امتیاز بومی با ضریب ۱.۴ و پذیرش قطبی در دانشگاه فرهنگیان، مسیر جذب و ماندگاری نیروهای بومی تسهیل شده است.
مدیر منابع انسانی آموزش و پرورش استان در پایان اعلام کرد: تاکنون با نقل و انتقالات ۵۶۶ نفر موافقت شده که حدود ۳۴ درصد از متقاضیان را شامل می‌شود. این فرآیند با هدف حمایت از همکاران با سابقه بالای ۱۰ سال برای ادامه خدمت در مناطق برخوردارتر انجام شده و در دوره ابتدایی، سابقه اولین فرد منتقل‌نشده در شهرستان‌ها به زیر ۱۰ سال رسیده است. سازماندهی مناطق نیز پس از اعلام نتایج نقل و انتقالات آغاز شده است.
ارسال دیدگاه