ضرورت تدوین «سند جامع نیروی انسانی» برای مدیریت استخدام معلمان

علاالدین رفیع‌زاده در گفت‌وگو با پانا، با اشاره به اهمیت تدوین سند جامع نیروی انسانی وزارت آموزش‌وپرورش بیان کرد: «سند جامع نیروی انسانی باید به‌صورت دقیق مشخص کند که در حال حاضر چند نفر نیروی آموزشی (معلم) و چند نفر نیروی غیرآموزشی در سیستم داریم. همچنین باید روند تغییرات در سال‌های آینده، به‌ویژه در بازه پنج‌ساله، به‌طور کامل پیش‌بینی شود.»

معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت تحلیل آماری ادامه داد: «برای مثال، باید بدانیم که در پنج سال آینده چه تعداد از نیروهای فعلی بازنشسته خواهند شد، و در هر پایه تحصیلی، جمعیت دانش‌آموزی چه روندی را طی خواهد کرد. این اطلاعات باید بر اساس داده‌های آماری دقیق و قابل اتکا استخراج شود.»

وی افزود: «بر اساس این تحلیل‌ها، می‌توان مشخص کرد که در هر سال، چه تعداد معلم جدید مورد نیاز است و در چه مقاطع تحصیلی باید جذب صورت گیرد. این فرآیند باید کاملاً علمی و مبتنی بر واقعیت باشد، نه اینکه صرفاً با حدس و گمان مجوزهای استخدامی صادر شود.»

رفیع زاده در پایان خاطرنشان کرد: «تمامی این موارد باید در سند جامع نیروی انسانی آموزش‌وپرورش لحاظ شود تا بتوانیم بر اساس آن، مجوزهای استخدامی را به‌صورت هدفمند و دقیق صادر کنیم. این سند، پایه‌ای برای تصمیم‌گیری‌های کلان در حوزه منابع انسانی آموزش کشور خواهد بود.»