معاون نوسازی و معماری سازمانی سازمان اداری و استخدامی
سیاست دولت کوچک کردن ستاد دستگاهها و انتقال کارمندان به شهرستانهاست
تهران (پانا) - معاون نوسازی و معماری سازمانی سازمان اداری و استخدامی گفت:سیاست دولت این است که ستادها لاغر شوند و نیروها از ستاد به استان، و از استان به شهرستان منتقل شوند.
محمد رمضانیان، معاون نوسازی و معماری سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در تشریح جزئیات اجرای ماده ۱۰۵ برنامه هفتم و روند متناسب‌سازی ساختار اداری دولت اعلام کرد که این اصلاحات «از خود سازمان اداری و استخدامی آغاز شده است» و حذف سه واحد سازمانی در این مجموعه انجام گرفته است.
او با تأکید بر اینکه فلسفه اصلی این نهضت «شروع تغییرات از درون دولت» است، گفت:«اعتقاد ما این است که اگر اصلاحی قرار است صورت بگیرد، باید از خودمان شروع کنیم؛ چه اصلاح ساختاری باشد، چه اصلاح روش‌ها و چه پرداخت مبتنی بر عملکرد.»
رمضانیان با اشاره به اینکه سازمان اداری و استخدامی مطابق قانون می‌توانسته تا ۲۵ واحد سازمانی داشته باشد، توضیح داد:«ما پیش از این ۲۴ واحد داشتیم اما در این مرحله سه واحد از نمودار سازمانی را کاهش دادیم. این تغییرات فقط در سطح نمودار نیست و در سطوح زیرین نیز اجرا خواهد شد.»
پیوستن نهاد ریاست‌جمهوری به نهضت متناسب‌سازی
معاون سازمان اداری و استخدامی از همراهی نهاد ریاست‌جمهوری با این روند خبر داد و گفت:«در جلساتی که با رئیس‌جمهور داشتیم، این موضوع مورد تأکید قرار گرفت. معاونت اجرایی رئیس‌جمهور نیز سه واحد را حذف کرده و به این نهضت پیوسته است. مکاتبات لازم انجام شده تا دیگر بخش‌های نهاد هم وارد این روند شوند.»
او تأکید کرد سیاست دائمی دولت این است که دستگاهها پیش از توصیه به دیگران، خودشان الگو باشند:«رئیس‌جمهور همیشه می‌گوید اصلاحات باید از خودمان شروع شود؛ هم در ساختار و هم در روش اجرای کار.»
مشکل اصلی دولت بزرگ بودن نیست؛ نامتناسب بودن است
رمضانیان با رد تعبیر «کوچک‌سازی» دولت تصریح کرد:«بحث ما کوچک‌سازی نیست، متناسب‌سازی است. دولت امروز بزرگ نیست؛ نامتناسب است. در ستاد دستگاهها انباشت نیرو داریم، اما در بخش‌هایی که به مردم خدمت می‌دهند کمبود نیرو وجود دارد.»
او ادامه داد:«سیاست دولت این است که ستادها لاغر شوند و نیروها از ستاد به استان، و از استان به شهرستان منتقل شوند. برخی دستگاهها انباشت نیرو دارند و برخی تقاضای استخدام. ما با سامانه‌ای که در اختیار سازمان است، نیروهای مازاد را شناسایی و به دستگاه‌های نیازمند معرفی می‌کنیم؛ همراه با آموزش‌های لازم.»
حذف واحدهای پشتیبانی در دستگاهها
معاون نوسازی و معماری سازمانی به نمونه‌ای از اجرای این سیاست اشاره کرد:«در سازمان ملی بهره‌وری، که مستقل بود، واحدهای عمومی حذف شد و پشتیبانی آن را سازمان اداری و استخدامی بر عهده گرفت. اکنون آن سازمان با دو معاونت تخصصی در حال فعالیت است.»
آغاز انتشار رسانه‌ای خروجی جلسات
رمضانیان درباره شفافیت این فرآیند گفت:«جلسات نهضت متناسب‌سازی از هفته آینده به صورت هفتگی برگزار می‌شود و خروجی آن رسانه‌ای خواهد شد. مردم باید ببینند که وقتی رئیس‌جمهور بر پرداخت مبتنی بر عملکرد تأکید می‌کند، این موضوع در عمل اجرا می‌شود.»
او افزود:«وقتی رئیس‌جمهور خودش به وضوح وارد میدان شده، بدنه دولت و مردم هم می‌بینند که این اصلاحات فقط حرف نیست و عملیاتی می‌شود.»
راه‌اندازی سامانه ۱۲۸ برای اصلاح فرایندهای خدمت
رمضانیان یکی از مشکلات اصلی مردم را «طولانی‌بودن و کندی فرایندها» دانست و گفت: «برای این مشکل، سامانه ۱۲۸ را راه‌اندازی کرده‌ایم. مردم اگر خدمتی مطابق انتظار دریافت نکنند، همانجا می‌توانند با ۱۲۸ تماس بگیرند. سازمان اداری و استخدامی ظرف سه ساعت موضوع را بررسی و نتیجه را اعلام می‌کند.»
به گفته او، این سامانه طی دو ماه در قزوین و دو ماه در البرز آزمایش شده و اکنون حدود یک‌ونیم ماه است که در تهران اجرا می‌شود.با سراسری شدن سامانه، نقشه حرارتی کیفیت ارائه خدمات در کشور ایجاد می‌شود تا از نگاه مردم فرایندها را اصلاح کنیم، نه از نگاه مدیر پشت میز.
رمضانیان در پایان گفت:امیدواریم با اجرای این سیاست‌ها، متناسب‌سازی نیروی انسانی و اصلاح نظام اداری به‌صورت ملموس برای مردم دیده شود.
ارسال دیدگاه