افزایش 25 درصدی حداقل مزد در تمامی محیط‌‌های کاری الزامی است

ولی الله صالحی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی پانا، درباره امکان تخلف کارفرمایان از پرداخت حداقل حقوق اظهار کرد: مزد کارکنان دولت در بودجه تعیین و پرداخت می شود و نمی تواند براساس قانون مدیریت خدمات کشوری از حداقل کمتر و یا از حداکثر تعیین شده بیشتر باشد .
صالحی بیان کرد:برای کارگران نیز حداقل حقوقی تعیین شده اما منعی برای افزایش بیشتر وجود دارد و درکنار حداقل حقوق بندی به نام سایر سطوح تعریف شده که براساس سطح مهارت کارکنان شامل ماهر غیرماهر ،ماهر ،نیمه ماهر و متخصص 10 درصد حقوق علاوه بر رقمی ثابت و بالاتر پرداخت می شود .
نماینده کارگران در هیات حل اختلاف تصریح کرد: کسی که برای کارفرمایی کار می کند و در مقابل مزدی دریافت می کند کمتر از حداقل تعیین شده حقوق دریافتی داشته باشد .
وی افزود:ردیف سایر سطوح مزدی در محیطهای کاری بسته به میزان مهارت کارکنان شامل 10 درصد حقوق علاوه بر رقمی ثابت پرداخت می شود .
صالحی عنوان کرد: در محیط های کارگری کارفرمایان مخیر هستند که سطح حقوق را بالاتر نیز تعیین کنند.
وی خاطرنشان کرد: اگر مطابق طرح های طبقه بندی حقوقی برای کارکنان در محیط های کاری مزدی تعیین شود باید در قرارداد ذکر شود که تفکیک حقوقی به طور مشخص تعیین شده باشد .