نظام پرداختی به معلمان متحول می‌شود

احمد عابدینی امروز یک شنبه 3 دی ماه 96 در نشست خبری بررسی دستاوردهای سند تحول بنیادین آموزش و پرورش با اشاره به اینکه در سند تحول در کنار 6 زیرنظام 13 نظام فرعی مورد تاکید قرار گرفته است گفت: سنجش صلاحیت حرفه ای و رتبه بندی معلمان جزو این نظام ها هستند که در پیوند با یکدیگر اجرایی می شوند.

وی افزود: بیش از یک سال صرف تدوین و طراحی این نظام شده که هدف از آن ارتقاء کیفیت نظام آموزشی و توانمندسازی معلمان کشور است.

معاون دبیرخانه شورای عالی آموزش و پرورش درباره پیوستگی این دو نظام گفت: نظام سنجش صلاحیت حرفه ای و رتبه بندی معلمان جدا از هم نیستند و تقریبا درهم ادغام شده اند. معلم ها در یک دوره حدودا 5 ساله با شاخص های سنجش صلاحیت ارزیابی می شوند و در یکی از رتبه ها قرار می گیرند.

وی در خصوص مزایای این نظام افزود: در صورت اجرایی شدن رتبه بندی، مزایایی برای معلمان پیش بینی شده است و حتی نظام پرداخت آموزش و پرورش تحت تاثیر آن قرار می گیرد و معلمان دیگر نه به تساوی بلکه بر اساس تلاش و توانمندی های خود دریافتی خواهند داشت.

مهدی نوید ادهم نیز در پایان درهمین خصوص افزود: فعلا 80 درصد کار انجام شده و امیدواریم منابع مالی مورد نیاز در اجرای رتبه بندی عملیاتی شود تا عامل محرکی برای معلمان در اجرای سند باشد.